Le Groupe CIF, société Coopérative, s’engage pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
L’égalité entre les femmes et les hommes constitue l’une de nos priorités.
Elle s’inscrit naturellement dans les valeurs coopératives du Groupe CIF et dans l’engagement partagé par nos administrateurs, nos partenaires et l’ensemble de nos collaborateurs.
Au 31 décembre 2025, notre effectif s’élève à 67 salariés, dont 84% de femmes. Nous accompagnons 10 apprentis au sein des différentes activités du Groupe CIF.
Assurer l’égalité de traitement :
Le Groupe CIF valorise les compétences et le professionnalisme de chacun, tout en plaçant le client et le développement de nos activités au centre de nos actions.
Nous garantissons une égalité de traitement entre les femmes et les hommes, indépendamment de l’âge, de la catégorie socioprofessionnelle ou des missions exercées.
Accompagnement à la formation :
L’ensemble des collaborateurs a accès à la formation professionnelle, quel que soit le genre, l’âge, l’expérience, le statut (CDI, CDD, alternance…) ou les responsabilités confiées.
Chaque année, nos équipes bénéficient de formation ainsi que d’une journée dédiée à la cohésion.
Égal accès à l’embauche :
En 2025, 64% de femmes ont rejoint nos équipes.
Parmi nos alternants, nous comptons 80% de femmes et 20% d’hommes.
Nous nous engageons à ne jamais prendre en compte le genre dans nos recrutements et à étudier toutes les candidatures répondant au profil recherché
Favoriser le bien-être et l’équilibre vie professionnelle / vie privée :
Le Groupe CIF propose un environnement de travail agréable et accorde une attention particulière au bien‑être de ses salariés (journée de cohésion, activités sportives, équipements adaptés…).
Nous veillons à préserver un équilibre harmonieux entre vie personnelle et vie professionnelle.
Notre accord d’entreprise signé en septembre 2024 prévoit notamment :
- 19 jours de repos,
- 25 jours ouvrés de congés payés,
- des jours de congés supplémentaires liés à l’ancienneté, dans la limite de 5 jours,
- la possibilité de télétravailler,
- une vigilance particulière portée au droit à la déconnexion.
Notre index égalité Femmes/Hommes au 31/12/2025
- L’indicateur relatif à l’écart de rémunération : l’indicateur n’est pas calculable car l’effectif par groupe reste inférieur à 40% de l'effectif.
- L’indicateur relatif à l’écart des taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : le nombre de points obtenus à cet indicateur est de 35/35,
- L’indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : le nombre de points obtenus est de 15/15
- L’indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : le nombre de points obtenus est de 10/10.